新卒紹介を考える時間

私は会社を経営しております。


会社は私で二代目で、この会社は父親から受け継いだ会社です。
会社は建設業をしています。

土木と建築に分けてやっていまして、社員は私を含めて、今現在65名の会社です。去年になりますが、私の会社では土木部で2人、建築部で2人の新卒を求人に出しました。

求人を担当しているものが、大学や高校を回って新卒紹介してもらい、求人を出しました。


尚ハローワークにも新卒紹介して欲しいとお願いしてありました。


各学校を回った担当者は、今は新卒紹介してもらう会社が、大変少なくなっているという話を、各学校関係者から聞いてきていました。

私の会社の担当者は、新卒紹介してもらいに、各学校を回っていて、とてもありがたがられたそうです。
以前経営者の会合があったのですが、20社の経営者が集まりましたが、12社の経営者の方は、新卒紹介してもらって無く、求人も一切出していないという事でした。

とても社員を増やす余裕は無いという話を聞いています。

私の考えとしては、会社というものは、やはり成長するためには、毎年新卒紹介してもらい採用して、年齢の格差をなくすのはとても大事な事だと思います。

ある会社では若い方はおらず全ての方が40歳以上だと言う会社がありました。

私はこの会社は、20年後の事を全くと言っていいほど、考えてはいないのではないかと思えました。

私の会社では今年も土木で2人、建築で2人の新卒紹介をしてもらって、採用して今は頑張って働いてもらっています。

先日は入社式をやったのですが、すがすがしい挨拶をしていましたし、先輩の社員からは、頑張れよと激励を受けていました。

私はこの先も新卒紹介してもらって、毎年少ない人数でも採用して行きたいと考えてますし、採用して行かないといけないと思っています。

それが私の会社の未来を作ってくれるのだと確信しています。

また来年の入社式でもすがすがしい挨拶が聞きたいものです。